Административное и уголовное право

Вопрос:

"Я работаю в Ступинской Металлургической Компании (СМК). В течение последнего месяца, при выходе из цеха у работников предприятия проводят личный досмотр, все это проходит под флагом борьбы с воровством. Происходит это так: по окончании работы, во время получения пропуска, нас встречает 4 человека из работников охраны. С
помощью металлоискателя они проверяют наличие металлических предметов (металлоискатель реагирует даже на пустую пачку от сигарет), затем просят расстегнуть куртку, поднять свитер, если таковой имеется, иногда показать содержимое карманов, часто просто прощупывают руками (область живота и спину). Все это происходит на глазах у 20-30 коллег. Работники охраны объясняют свое поведение распоряжением директора завода. Насколько законны такие досмотры, и как вести себя в этой ситуации."


Ответ:

Действительно досмотр возможен, если имеют место факты хищения имущества предприятия, в целях предотвращения таких хищений и выявления лиц, виновных в совершении данных действий. Однако такие досмотры вправе проводить лишь уполномоченные на то лица. Такими лицами могут быть работники вневедомственной охраны. Согласно пункту 8 Положения о вневедомственной охране при органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 августа 1992 г. N 589, и статье 243 Кодекса об административных нарушениях работники вневедомственной охраны могут производить в установленном законодательством порядке на основании условий договоров досмотр вещей, а в исключительных случаях - личный досмотр на контрольно-пропускных пунктах, а также досмотр транспортных средств и проверку соответствия провозимых грузов сопроводительным документам при въезде (выезде) с территории охраняемого объекта. Из описанного вами следует, что у вас проводится - личный досмотр. Личный досмотр может производиться лицом одного пола с досматриваемым и в присутствии двух понятых того же пола. То, что досмотр проводится в присутствии других работников предприятия - это грубое нарушение. Тем самым вам причиняется моральный вред, и вы вправе обратиться в суд. Как поступать в данной ситуации?
1) Можете поставить в известность юриста вашего предприятия, юрист должен проверять на законность все приказы директора.
2) Можно поставить в известность о таких нарушениях непосредственно директора предприятия.
3) Обратиться в прокуратуру, которая должна отреагировать на такие нарушения.