online
   Вопрос - ответ
       
     

Трудовое законодательство


Вопрос:

"Прошу Вас разъяснить порядок предоставления льгот (отгулов, отпусков) предоставляемых работникам ОВД, работающим в районах Крайнего севера и побывавших в служебной командировке в республике Чечня."

Ответ


Вопрос:

"Я работаю по срочному контракту (срок 1 год) в ООО, в должности менеджера проекта по двум продуктам. В контракте присутствуют такие пункты:
"Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, непосредственного начальника".
"Работодатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере .... рублей в месяц".
"Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Работника - устанавливаются по соглашению сторон. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы - и носит характер ненормируемого рабочего дня".
В должностной инструкции в пунктах "Функциональные направления деятельности и конкретные должностные обязанности" идет речь только о работе связанной с двумя конкретными продуктами (как уже говорилось выше).
В должностной инструкции ничего не сказано о продолжительности рабочего времени.
В связи с вышеизложенным - вопросы:
1) Может ли администрация привлекать меня к работе по другим продуктам без повышения заработной платы? Например, приказом?
2) Может ли администрация заставить меня работать в рамках данного контракта, например, строго с 8 до 17? Соглашения с ООО я никакого не заключал. Могу ли я отказаться от приказа работать строго с 8 до 17?
Как поступать в случае вынужденного отсутствия (по семейным обстоятельствам) на работе в течение одного дня?
"

Ответ


Вопрос:

"Я работаю в Ступинской Металлургической Компании (СМК). В течение последнего месяца, при выходе из цеха у работников предприятия проводят личный досмотр, все это проходит под флагом борьбы с воровством. Происходит это так: по окончании работы, во время получения пропуска, нас встречает 4 человека из работников охраны. С
помощью металлоискателя они проверяют наличие металлических предметов (металлоискатель реагирует даже на пустую пачку от сигарет), затем просят расстегнуть куртку, поднять свитер, если таковой имеется, иногда показать содержимое карманов, часто просто прощупывают руками (область живота и спину). Все это происходит на глазах у 20-30 коллег. Работники охраны объясняют свое поведение распоряжением директора завода. Насколько законны такие досмотры, и как вести себя в этой ситуации.
"

Ответ


Вопрос:

"Я устроилась на работу инженером-технологом с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 2.5 месяца, мне была выдана контрольная работа, по результатам которой руководство обещало принять окончательное решение о результате моего испытания. Однако на следующий день у меня заболел ребенок, и я по этой причине отсутствовала на работе 10 дней. Выйдя на работу, я узнала о том, что уволена по ст. 23 КЗоТ как не выдержавшая испытание, причем приказ был оформлен числом, когда я отсутствовала на работе. Законны ли действия администрации в данном случае? Я со своей работой справлялась, работала как все. Должна ли будет администрация в суде предоставить какие либо документы, подтверждающие то, что я не выдержала испытательного срока, или будет достаточно ничем не подкрепленных слов непосредственного руководителя? Как могу я доказать свою правоту?"

Ответ


Вопрос:

"Имею на иждивении троих детей до 14 лет и жену, находящуюся в послеродовом отпуске, есть ли какое либо право на предоставлении мне работодателем отпуска в летний период, для совместного отдыха в период летних детских каникул?"

Ответ


Вопрос:

"Я находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение года. Затем вышла на работу, не досидев еще положенные два года, досрочно прервав его. Могу ли я опять уйти в отпуск по уходу за ребенком и отсидеть с ним оставшееся время? По закону можно сидеть с детьми до трех лет. И второй вопрос: каким образом я могу оформиться на работу в другой фирме, если фактически числюсь на первой работе в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Я не могу сейчас
официально уволиться с первой работы, и поэтому хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Параллельно я устраиваюсь на работу в другую фирму. Какие трудности могут возникнуть в связи с этим?"

Ответ


Вопрос:

"Как оплачивается листок по временной нетрудоспособности?"

Ответ


Вопрос от Алексея:

"Я устраиваюсь на работу. Имею 1-ую категорию (инженер-программист). Но мои работодатели не хотят мне платить по первой категории. Имеют ли они на это право?"

Ответ



Вопрос:

" Я восстанавливаю в настоящее время мою потерянную трудовую книжку. Первую запись о том, что я начала работу в Магадане я сделала, а вот проблема возникла со второй - в архиве отсутствуют документы того предприятия, где я работала после. Я хорошо знаю, что была оформлена в соответствии с законодательством, что с моей заработной платы отчислялись взносы во внебюджетные фонды. Подскажите, будьте добры, ход моих дальнейших законопослушных действий? "

Ответ


Вопрос:

"Я работаю пайщиком (дужильщиком) (пайка с оловянно-свинцовыми сплавами медных проводников 140-160 часов в месяц). Является ли эта специальность вредной?
Если да, то какие льготы, надбавки предусматриваются законом. Укажите статьи законов.
Заранее благодарен за ответ. "

Сергей.

Ответ


Вопрос от Константина:

"У нас на предприятии есть нехорошая традиция. По несколько лет не дают отгулять очередной отпуск. Как мне добиться от начальства если не отгулять положенное время, то хотя бы оплаты его и по какому тарифу?"

Ответ


Вопрос от Nick:

"Сейчас при устройстве на работу предлагают проходить психологические тесты, причем вопросы в них, как мне кажется, не связаны с определением профессиональной пригодности. Насколько правомерно использование различного рода тестов не направленных на определение профессиональной пригодности?"

Ответ


К списку разделов



 Copyright © 2017 "Твое право"